Leergefegter Stellenmarkt wegen Krieg Russland-Arbeitsmarkt: Offene Stellen besetzen mit Teenagern und Rentnern

Mit Ausbruch des Ukraine-Kriegs haben schlagartig hunderttausende arbeitsfähige Russen das Land verlassen. Und hunderttausende sind im Kampfeinsatz in der Ukraine. Neben dem Demografiewandel, der auch in Russland längst zuschlägt, gibt es durch den Ukraine-Krieg noch viel stärkere Faktoren, die den Arbeitsmarkt in Russland de facto leergefegt haben. Aktuelle Berichte zeigen, wie groß die Not inzwischen ist auf der Suche nach Arbeitskräften.

Arbeitsmarkt in Russland leergefegt – außergewöhnliche Maßnahmen

Um die Arbeitslosenquote Russlands, die auf einem historischen Tiefstand liegt, dürfte jedes Land beneiden. Doch stattdessen wird dadurch deutlich, wie der durch die Invasion der Ukraine durch den Kreml im Jahr 2022 verursachte Arbeitskräftemangel die Geschäftstätigkeit von Unternehmen erschwert. Bloomberg berichtet wie folgt: Die Arbeitslosenquote in Russland, die bereits auf einem Rekordtief lag, sank im Oktober auf 2,3 %, wie das Statistikamt am späten Mittwoch mitteilte. Damit wurde Japan, das traditionell eine niedrige Arbeitslosigkeit aufweist, und alle anderen Länder der Gruppe der Sieben übertroffen.

„Der russische Arbeitsmarkt befindet sich derzeit in einer ziemlich schwierigen Lage“, sagte Evgeny Suvorov, Chefökonom für Russland bei der CentroCredit Bank. „Mehrere hunderttausend Menschen haben Russland verlassen und es gibt einen ziemlich starken Zustrom von Arbeitnehmern in Sektoren, die im Rahmen von Regierungsaufträgen arbeiten.“ Die Gehälter seien im Jahresvergleich um fast 20 % gestiegen, sagte er. Dies führe zu einem „erheblichen Inflationsrisiko“ in dem Land, in dem der Preisanstieg in diesem Jahr bisher laut Wirtschaftsministerium bei fast 9 % liegt.

Der Krieg Russlands in der Ukraine hat zu einer Überhitzung der Wirtschaft geführt, was wiederum zu einem akuten Arbeitskräftemangel in den meisten Branchen führt. Der Wettbewerb um Arbeitskräfte in Russland hat die Löhne in die Höhe getrieben und die Inflation verschärft, da Unternehmen im zivilen Sektor mit dem Militär – und untereinander – um knappe Talente konkurrieren. Der Arbeitskräftemangel wirkt sich auch hemmend auf die Produktion aus und droht das Wachstum der Kriegswirtschaft zu verlangsamen.

In der Gastronomie und im Einzelhandel hat sich die Nachfrage nach Arbeitskräften zwischen 16 und 18 Jahren verdoppelt, wie laut der Zeitung Kommersant Analysten von Avito Jobs, einem in Moskau ansässigen Kleinanzeigen-Dienstleister, berichteten. Nach russischem Recht kann eine Person ab dem Alter von 14 Jahren mit Zustimmung der Eltern für eine begrenzte Tätigkeit eingestellt werden.

Ein Boutique-Hotel im Zentrum von Moskau musste Schüler einstellen, um Zimmer zu reinigen und Geschirr zu spülen, nachdem man nicht genügend Zimmermädchen finden konnte, selbst nachdem das Monatsgehalt deutlich erhöht worden war, so der Manager des Hotels, der anonym bleiben möchte. Unternehmen sind jedoch nicht nur auf der Suche nach jüngeren Arbeitskräften. In den letzten zwei Jahren ist das Durchschnittsalter qualifizierter Fachkräfte laut SuperJob, einem Personaldienstleister, um drei bis sechs Jahre gestiegen.

„Wir müssen die Leute regelrecht anflehen, ihren Ruhestand aufzuschieben, weil es einfach niemanden gibt, der sie ersetzen könnte“, sagt Irina, 49, Managerin bei einem großen Bauunternehmen. Ihr Unternehmen beschäftigt insgesamt 12.000 Mitarbeiter, von denen ein Drittel im Rentenalter ist, also über 60 Jahre alt.

Tatjana, 72, Lehrerin an einer medizinischen Hochschule in einer Kleinstadt an der Wolga, sagt, dass 60 bis 70 % der Lehrer arbeitende Rentner sind. „Früher wurden ältere Lehrer in den Ruhestand gezwungen, um Platz für die Jungen zu schaffen“, sagt sie. „Jetzt werden wir angefleht, zu bleiben.“

Einige der größten Arbeitgeber mussten sich sogar noch weiter nach neuen Arbeitskräften umsehen. Magnit, eine der größten Lebensmitteleinzelhandelsketten Russlands, gab bekannt, dass sie diesen Monat ein Programm zur Suche nach neuen Mitarbeitern in Usbekistan gestartet hat und plant, es auf andere Länder auszuweiten.

Laut Schätzungen von FinExpertiza, einer der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften Russlands, kommen auf jeden arbeitslosen Russen fünf offene Stellen. Das ist die größte Lücke seit 19 Jahren. Laut den Daten der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft fehlen in der russischen Wirtschaft derzeit zwei Millionen Arbeitskräfte.

Mehr als 80 % der russischen Unternehmen haben mit einem gewissen Personalmangel zu kämpfen, teilte die Bank von Russland im Oktober mit. Ein hochrangiger Beamter des Arbeitsministeriums im Moskauer Bürgermeisteramt sagte, dass es in der 13-Millionen-Stadt keine Arbeitslosen gebe, wie die Zeitung RBC berichtete.

Der Besitzer einer Moskauer Restaurantkette gab an, dass ihm 30 % der benötigten Arbeitskräfte fehlen – eine Situation, die er in den 15 Jahren seiner Geschäftstätigkeit noch nie erlebt hat. Russische Unternehmen müssen nicht nur mit den Löhnen der Rüstungsindustrie konkurrieren, sondern sind auch vom Weggang von Arbeitsmigranten aus dem Land betroffen. Allein im Jahr 2024 haben etwa eine Million Russland verlassen, sagte Andrey Kladov, der Vorstandsvorsitzende einer Plattform, die digitale Dienstleistungen für Arbeitsmigranten in Russland anbietet, diese Woche in einem Fernsehinterview.

Der Exodus kommt, nachdem Russland nach einem Terroranschlag auf eine Konzerthalle in der Nähe von Moskau im März die Einwanderungsbestimmungen verschärft hat. Auch der gegenüber dem Dollar schwächelnde Rubel hat die Attraktivität einer Beschäftigung im Land geschmälert.

„Das Problem des Arbeitskräftemangels wird wahrscheinlich auch im nächsten Jahr bestehen bleiben“, sagte Olga Belenkaya, Ökonomin bei Finam in Moskau. “Aber die Nachfrage nach Arbeitskräften wird aufgrund der erwarteten Verlangsamung des Wirtschaftswachstums möglicherweise nicht so schnell steigen.“

Dennoch argumentieren einige Experten, dass die Lösung in einer Steigerung der Effizienz liegt. „Das Modell, das auf einer niedrigen Arbeitsproduktivität und der Anziehung billiger Wanderarbeiter basiert, hat sich erschöpft“, sagte Alexey Zakharov, Präsident von Superjob.ru. „Es ist Zeit, aktiv zu modernisieren. Endlich die Arbeitsproduktivität steigern.“

FMW/Bloomberg