Seit der 44 Milliarden Dollar schweren Twitter-Übernahme durch Elon Musk Ende Oktober hat sich viel verändert in dem Social-Media-Unternehmen. Der Tesla-Gründer treibt den Umbau der Online-Nachrichtenplattform zügig voran und geht dabei ungewöhnliche Wege. Gefährdet er durch seine fragwürdigen Handlungen das Unternehmen? In einer ersten Amtshandlung hat er nahezu die gesamte Führungsetage entlassen, um im Anschluss auch noch die Hälfte der Belegschaft zu kündigen. Dann folgte eine Kehrtwende bei den Entlassungen. Laut Bloomberg hat es nämlich auch einige Dutzend Angestellte „versehentlich“ erwischt, die Musk nun zu einer Rückkehr bewegen möchte. Aber das ist noch nicht alles, jetzt kam heraus, dass der Twitter-Chef seinen Mitarbeitern ein neues „Hardcore“-Ultimatum gestellt hat und damit eine Kündigungswelle auslöste.
Elon Musks „Hardcore“-Ultimatum
Wie Bloomberg berichtet, hat Elon Musk den Mitarbeitern von Twitter ein Ultimatum gestellt: Entweder sie verpflichten sich zur neuen „Hardcore“-Arbeitsumgebung oder sie verlassen das Unternehmen. Nach Angaben von Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, weigerten sich viel mehr Mitarbeiter die Bedingungen anzunehmen, als er erwartet hatte, und gefährdeten damit möglicherweise den Betrieb von Twitter.
Sehr viele Angestellte entschieden sich nach dem Ultimatum für eine Kündigung, sodass es zu einer Wolke der Verwirrung darüber kam, welche Personen überhaupt noch Zugang zu Firmeneigentum haben sollten. Laut einem Memo, das Bloomberg vorliegt, hat Twitter seine Büros bis Montag geschlossen. „Bitte halten Sie sich weiterhin an die Unternehmensrichtlinien, indem Sie keine vertraulichen Informationen in den sozialen Medien, mit der Presse oder anderswo diskutieren“, heißt es in dem Memo.
Elon Musk versuchte in den letzten Stunden vor Ablauf der Frist, seine Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. Laut Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind, wurden wichtige Mitarbeiter am Donnerstagabend, als die Frist ablief, in Meetings eingeladen, um Vorschläge für die Zukunft des sozialen Netzwerks zu hören. Musk, der zuvor gesagt hatte, er sei strikt gegen Fernarbeit, schickte am Donnerstag eine weitere E-Mail, in der er seinen Ton milderte.
„Alles, was für die Genehmigung erforderlich ist, ist, dass Ihr Vorgesetzter die Verantwortung dafür übernimmt, dass Sie einen ausgezeichneten Beitrag leisten“, schrieb er und fügte hinzu, dass die Mitarbeiter mindestens einmal im Monat persönliche Treffen mit ihren Kollegen haben sollten.
Das reichte den Angestellten aber nicht. Die internen Kommunikationskanäle von Twitter füllten sich mit Mitarbeitern, die ein Salut-Emoji zeigten, das zum Symbol für das Verlassen des Unternehmens geworden ist. Ehemalige Mitarbeiter haben den Gruß auch öffentlich getwittert, zusammen mit ihren internen Slack-Nachrichten.
Einige Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, spekulierten, dass so viele Mitarbeiter mit dem Wissen über die Funktionsweise des Produkts den Job an den Nagel hängen, sodass das Soziale-Netzwerk Schwierigkeiten bekommen könnte, die laufenden Probleme zu beheben oder Systeme während des normalen Betriebs zu aktualisieren, so mit der Angelegenheit vertraute Personen.
Die Zukunft von Twitter wird auch dadurch erschwert, dass die US-Regierung den Deal mit Musk möglicherweise aus Gründen der nationalen Sicherheit prüft, wie mit der Angelegenheit vertraute Personen sagten.
Elon Musks turbulente Twitter-Übernahme: Zeitleiste
Elon Musk hatte die Mitarbeiter am Mittwoch aufgefordert, formell zu erklären, ob sie bereit seien, weiter für das Unternehmen zu arbeiten – eine Verpflichtung, die „lange Arbeitszeiten bei hoher Intensität“ einschließen würde. Die Mitarbeiter hatten bis Donnerstag um 17 Uhr Eastern Time Zeit, um ein Google-Formular auszufüllen.
Das Formular enthielt nur eine mögliche Antwort: „Ja“. Jedem, der das Formular bis zum Ablauf der Frist nicht akzeptierte, wurde mitgeteilt, dass er mit einer dreimonatigen Abfindung aus dem Unternehmen ausscheiden würde.
Das Ultimatum von Musk kam weniger als zwei Wochen, nachdem er 50 % der Twitter-Belegschaft, d. h. etwa 3 700 Mitarbeiter, entlassen hatte. Viele Twitter-Mitarbeiter haben in dieser Woche Anwälte konsultiert, um zu entscheiden, was zu tun ist. Das Formular enthielt so gut wie keine Angaben zu den Abfindungspaketen, und es war nicht sofort klar, ob die Mitarbeiter einen rechtlichen Schutz erhalten würden, der es ihnen erlauben würde, Aktienzuteilungen zu behalten oder den Versicherungsschutz aufrechtzuerhalten.
Elon Musk holte Führungskräfte zurück, die entweder durch die von ihm ausgelöste Entlassungswelle oder durch Rücktritt ausgeschieden waren, um andere zum Bleiben zu bewegen, so eine der Personen. Eine der zurückkehrenden Führungskräfte ist Ella Irwin, die die Mitarbeiter in der Abteilung für Vertrauen und Sicherheit leiten wird, so eine mit der Angelegenheit vertraute Person.
Laut einem Screenshot, den Bloomberg einsehen konnte, schickte Musk später eine weitere E-Mail zum Thema Fernarbeit. „Jeder Manager, der fälschlicherweise behauptet, dass jemand, der ihm unterstellt ist, hervorragende Arbeit leistet oder für eine bestimmte Position essenziell ist, wird aus dem Unternehmen entlassen.“
FMW/Bloomberg
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Hier wird mal wieder ein Abgesang durchgeführt, der mit der Realität nichts zu tun hat. Zunächst ist es völlig klar, dass wenn man gleichzeitig 1000de Mitarbeiter kündigt, auch „ein paar Dutzend“ dabei sind, bei denen das unbeabsichtigt war. Was Musk will, ist die Horde an Linksgrünversifften Agitatoren rausschmeißen, und das hat er wohl mit Bravour geschafft! The Bird is free!
Die aktuelle Diskussion zu den „Arbeitsbedingungen“ ist lächerlich. Es geht hier wohl primär um Homeoffice Privilegien? Selbstverständlich wird sich in ein paar Tagen alles gelegt haben und -Überraschung- Twitter wird nicht untergehen. Wetten?